行動指針

当社は働きやすい職場環境づくりに力を入れており、時代とともにさまざまな制度を整えてまいりました。

2024年、ついにその取り組みが認められ、次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として認定を受け、東京労働局より次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。

Pマーク

コムコ株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間
2024年1月1日~2025年12月31日までの2年間
2. 内容
目標
男性の子育て目的の育児休業取得率を50%以上とすることを目指す。 
対策1: 2024年7月~
男性も育児休業を取得できることを周知するため、定期的に全社員に宛ててメールを送付する。
対策2: 2024年7月~
管理職は対象者が休暇取得を希望しやすいよう奨励する。
対策3: 2024年7月~
対象社員・上長・人事部で面談を実施して、育児休業取得を促進する。

2023年12月31日制定
コムコ株式会社
代表取締役 橋本 有史

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