当社は働きやすい職場環境づくりに力を入れており、時代とともにさまざまな制度を整えてまいりました。
2024年、ついにその取り組みが認められ、次世代育成支援対策推進法に基づき、「子育てサポート企業」として認定を受け、東京労働局より次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
コムコ株式会社 行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 1. 計画期間
- 2024年1月1日～2025年12月31日までの２年間
- 2. 内容
- 目標
- 男性の子育て目的の育児休業取得率を50％以上とすることを目指す。
- 対策１： 2024年7月～
- 男性も育児休業を取得できることを周知するため、定期的に全社員に宛ててメールを送付する。
- 対策２： 2024年7月～
- 管理職は対象者が休暇取得を希望しやすいよう奨励する。
- 対策３： 2024年7月～
- 対象社員・上長・人事部で面談を実施して、育児休業取得を促進する。
2023年12月31日制定
コムコ株式会社
代表取締役 橋本 有史
